勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果是單位主動提出不續(xù)簽，或者是單位降低了原來的勞動條件致使勞動者提出不續(xù)簽的，則用人單位需要支付給勞動者補償金。補償金按照勞動者在單位的工作年限計算。
-
勞動合同到期單位不續(xù)簽后果勞動合同到期后若是單位主動提出不續(xù)簽的，要給予勞動者補償。如果勞動者不續(xù)簽的，除單位提供或維持勞動合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補償。
2020.06.16 169 -
用人單位如果不簽勞動合同有什么后果用人單位不簽訂勞動合同的后果，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 264 -
用人單位不簽勞動合同的后果有什么？用人單位不簽勞動合同有以下后果：超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.05.27 121
-
勞動合同期滿單位不續(xù)簽有什么后果
1、如果勞動者出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，而不承擔違約責任，亦可以不給任何賠償2、如果用人單位是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條所規(guī)定的情形
2022-03-09 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽有什么后果
到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-08-28 15,340 -
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-05 15,340 -
勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-06 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
