懷孕了辭職工資要扣嗎
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辭職提前30天以書面形式通知用人單位。因懷孕辭職，不需要支付違約金。兩種情況勞動者承擔違約金，即只有在規(guī)定約定服務期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！钡诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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懷孕急辭職不一定會扣工資。具體如下：如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔相應的賠償責任，扣除后的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準；懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。
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懷孕急辭工要扣工資嗎懷孕急辭工給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔相應的賠償責任，扣除后的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準；懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。
2020.06.23 231 -
懷孕急辭工扣工資嗎？懷孕正常辭職和急辭，用人單位克扣工資都是違法的行為，辭職不需要單位同意，不得克扣工資。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有
2020.10.12 330 -
因懷孕急辭職扣工資合理嗎因為孕婦懷孕急辭職就趁機扣工資是不合理的。女職工可以向用人單位的主管部門或者勞動監(jiān)察部門投訴，或者在勞動爭議發(fā)生的那天起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動行政部門作出處理決定或者對仲裁裁決結果不服的，可以向管
2022.04.13 2,584
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懷孕了辭急工要扣工資嗎
婚后共同財產(chǎn)一般平均分配的。 1、根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第十七條規(guī)定，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金； 2、根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十九條規(guī)定，離
2022-09-29 15,340 -
懷孕了辭職公司要扣工資怎么辦
勞動法明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資: 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資: (1)
2022-07-22 15,340 -
懷孕辭職怎么扣工資
要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-07-15 15,340 -
懷孕急辭工要扣工資嗎
懷孕急辭職的情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。 《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規(guī)定
2023-02-25 15,340
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01:15
懷孕了判刑要坐牢嗎懷孕了判刑是否要坐牢，需要根據(jù)其是否符合緩刑的條件判斷。如果懷孕的人被判刑時，符合緩刑的條件，法院應當對其宣告緩刑，也就是說不用坐牢；但是如果懷孕的人被判刑時，不符合緩刑的適用條件，則懷孕的人一樣要坐牢。 存在以下條件之一的，即使是懷孕的人
2,225 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
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員工懷孕辭職需要賠償嗎2022.09.16
