用人單位可以隨便對(duì)勞動(dòng)者處罰款嗎
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通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。 同時(shí)，員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我國(guó)只是規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動(dòng)立法的本意和特殊性，可以認(rèn)為，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。如勞動(dòng)者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者給予內(nèi)部紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位損失的，同時(shí)可以要求勞動(dòng)者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。
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用人單位可以隨便對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過(guò)員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
2020.12.26 205 -
勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位可以隨便收取費(fèi)用嗎勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位不可以隨便收取費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還并且處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.05 284 -
用人單位可以隨便隨意解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形時(shí)，可以提前解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、勞動(dòng)者故意簽訂無(wú)效合同； 4、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 6、其他。
2020.01.17 162
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用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者隨意罰款嗎, 用人單位可以隨意處罰勞動(dòng)者行為
【法律意見(jiàn)】法律規(guī)定了用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以隨便收取勞動(dòng)者費(fèi)用嗎
不可以。 1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取他們的風(fēng)險(xiǎn)基金、抵押金
2022-11-11 15,340 -
用人單位可以隨便扣收勞動(dòng)者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-13 15,340 -
用人單位可以隨便扣發(fā)勞動(dòng)者工資嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:54
單位犯罪對(duì)個(gè)人如何處罰單位犯罪對(duì)個(gè)人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15
