經(jīng)濟補償金多少需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于經(jīng)濟補償金上限，要視勞動者具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
-
退休支付經(jīng)濟補償金多少年退休需要賠償勞動者正常退休的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。正常退休會導(dǎo)致勞動合同終止，而在此情形下終止勞動合同的，用人單位無需補償勞動者，但如果具有單位被依法責令關(guān)閉、被宣告破產(chǎn)等情形而導(dǎo)致勞動合同終止的，需支付給勞動者經(jīng)濟補償。
2020.12.15 169 -
賠償二十年有多少經(jīng)濟補償金20年工齡被辭退的，經(jīng)濟補償金按照工齡一年賠償一個月工資的標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2020.11.23 173 -
賠償經(jīng)濟補償金的金額上限是多少被辭退的勞動者符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償情形的，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限給予經(jīng)濟補償，勞動者在本單位每工作滿1年，支付1個月工資作為經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^20年，即20個月工資。
2020.04.17 270
-
經(jīng)濟補償金一般需要多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-12-05 15,340 -
山東省經(jīng)濟補償金經(jīng)濟賠償金是多少
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-18 15,340 -
勞動合同法需要承擔多少經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金能夠賠
2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，近幾年來勞動爭議不斷，針對勞動爭議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟補償金問題，最高可以賠償多少年，實踐中理解不一，筆者根據(jù)我國的法律規(guī)定以及實務(wù)中的經(jīng)驗做如
2022-03-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金賠償標準多少
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2023-01-17 15,340
-
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
