雇主與第三人造成傷害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。也就是說第三人和雇主都有賠償責(zé)任。
-
-
-
雇員雇傭事故造成第三人損傷雇主有無責(zé)任？第三人造成雇員損傷，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以從中選擇一個。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
2021.02.12 662
-
第三人造成雇員損傷，雇主應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任？
雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的
2022-03-21 15,340 -
雇工失誤造成人身傷害雇主應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
【第二十六條】被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任?！镜诙邨l】損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任?！镜诙藯l】損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！镜谑粭l】雇
2022-10-08 15,340 -
雇員受到雇主傷害雇主應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
1、雇員在從事雇傭活動時碰傷別人的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員是因故意或者重大過失而致他人損害的，雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。 2、法律依據(jù)《民法典》 第一千一百九十二條個人之間形成
2022-12-01 15,340 -
承攬工程對第三人造成損害的，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)任
依據(jù)】：【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】 【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，
2022-04-13 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
