職工停薪留職期間的養(yǎng)老保險是否繳納
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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險費。理由是：第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關(guān)系。既然勞動關(guān)系存在，就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應(yīng)當(dāng)為“停薪留職”職工按時、足額繳納養(yǎng)老保險費。第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務(wù)，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的20%，“停薪留職”期間計算工齡。因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險費，而不得拖欠或拒交。
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按原標準繼續(xù)繳納社保。欠繳期間的社保由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納，但欠繳期間的工資按要求停發(fā)。繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的最低保障，這樣才能保證不留職停薪帶來麻煩。
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國企停薪留職后保險怎么繳納?停薪留職期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。
2020.05.19 190 -
職工的養(yǎng)老保險繳納規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及
2020.09.24 674 -
停職留薪期工傷保險報銷停職留薪期滿的工傷保險待遇會給的。停職留薪期滿，享受以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
2020.05.10 260
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停薪留職期間繳納養(yǎng)老保險費企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)給職工停薪留職？
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2022-04-01 15,340 -
停薪留職期間是否應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險費？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)給職工停薪留職
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
2022-03-18 15,340 -
停薪留職期間職工需要繳納養(yǎng)老保險費嗎？
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2022-04-08 15,340 -
參保職工停薪留職期間是否需要繳納五險
停薪留職期間保留勞動關(guān)系，單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，繳納社會保險。第一年，以上一年度本人月平均工資作為繳費工資基數(shù)；次年起按協(xié)議約定的繳費工資基數(shù)以及各自負擔(dān)的數(shù)額繳納社會保險。
2022-10-23 15,340
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01:04
職工繳納養(yǎng)老保險比例職工繳納養(yǎng)老保險比例如下：職工個人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費基數(shù)，繳費比例8%，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:55
職工養(yǎng)老保險怎么查職工養(yǎng)老保險的查詢方式如下： 1、電話查詢：撥打12333進行查詢； 2、網(wǎng)上查詢：登錄所在城市的人力資源和社會保障網(wǎng)查詢； 3、攜帶個人身份證明原件和社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)窗口查詢。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、
10,521 2022.04.18
