參保職工停薪留職期間是否需要繳納五險
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停薪留職期間保留勞動關(guān)系，單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，繳納社會保險。第一年，以上一年度本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)；次年起按協(xié)議約定的繳費(fèi)工資基數(shù)以及各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額繳納社會保險。
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按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。欠繳期間的社保由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納，但欠繳期間的工資按要求停發(fā)。繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的最低保障，這樣才能保證不留職停薪帶來麻煩。
勞動者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險一金由單位與本人繼續(xù)繳納，或者暫停繳納。如果雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動者的應(yīng)繳部分的金額需要每月按時支付給單位，由其代扣代繳。
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停薪留職社保是不是需要繼續(xù)繳納停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。 繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意，事實(shí)上申請停
2020.12.27 390 -
單位停薪留職后由誰繳納五險一金停薪留職五險一金由單位和勞動者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2020.12.01 728 -
停薪留職期間五險一金怎么辦停薪留職五險一金由勞動者自行負(fù)責(zé)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本
2020.05.02 516
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停薪留職期間職工需要繳納養(yǎng)老保險費(fèi)嗎？
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
2022-04-08 15,340 -
停薪留職期間繳納養(yǎng)老保險費(fèi)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)給職工停薪留職？
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
2022-04-01 15,340 -
停薪留職期間是否應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)給職工停薪留職
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
2022-03-18 15,340 -
是否合法？停薪留職期間五險由誰負(fù)責(zé)繳納？
一般不會的，私營企業(yè)不會不上班還給你交保險的。
2022-09-05 15,340
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01:04
職工繳納養(yǎng)老保險比例職工繳納養(yǎng)老保險比例如下：職工個人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
