工資是無的嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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犯法。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)不勞而獲的意思。簡單地說，就是員工每個月保底的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆。
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無錫最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少江蘇省調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區(qū)1830元，增加110元，增長6.4%；三類地區(qū)1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)18.5元，增加1.5元，
2020.05.31 284 -
無緣無故扣除工資違法嗎無緣無故扣員工工資是犯法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2020.06.25 347 -
試工三天無工資合法嗎試工期三天不給工資不合法。試工期勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.08 1,571
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工資是無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-04-02 15,340 -
工資延期是無故嗎
一般情況下，用人單位無正當(dāng)理由延期支付工資，屬于無故拖欠工資的行為。但是，在下列情況下，用人單位延期支付工資，不屬于無故拖欠工資： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付
2022-03-12 15,340 -
工資, 無嗎
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每
2022-03-21 15,340 -
法律上的押工資是指無故拖欠工資嗎
法律上的押工資是指無故拖欠工資是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付排除不可抗力因素未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的是無故拖欠工資的違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察
2022-03-31 15,340
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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什么是無形資產(chǎn)無形資產(chǎn)，即企業(yè)所擁有，或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。 資產(chǎn)達(dá)到以下條件之一的，則符合無形資產(chǎn)定義中的可辨認(rèn)性標(biāo)準(zhǔn)： 1、可從企業(yè)中分離或者劃分出來，還可以單獨(dú)或者與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起，用于買賣、轉(zhuǎn)移、授予許可等等。 2
11,294 2022.04.17 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
