公司正式員工自離該怎么處理
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1.當(dāng)與該公司建立有合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律認(rèn)可與保護(hù)。2.單位需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，勞動(dòng)者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴訟中應(yīng)當(dāng)由單位出示勞動(dòng)合同，否則視為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同3.對(duì)于轉(zhuǎn)崗情形，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容重大變化，并且工作地點(diǎn)明顯距離很遠(yuǎn)，不合理，勞動(dòng)者可以拒絕不合理的變動(dòng)。4.勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位可以依法解雇職工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法解雇，沒有合法依據(jù)，則需要支付賠償金。5.所以，你不能自動(dòng)離職，可以跟單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或單位支付你補(bǔ)償之后解除勞動(dòng)關(guān)系。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.因此，你可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。
如果員工自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解約時(shí)依法發(fā)放工資，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，限期未支付的，責(zé)令加付賠償金，但勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可從依法勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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員工曠工自離自己該怎么處理可以根據(jù)公司的規(guī)章或者是當(dāng)時(shí)簽署的勞動(dòng)合同約定來處理的?？梢愿鶕?jù)公司的規(guī)章或者是當(dāng)時(shí)簽署的勞動(dòng)合同約定來處理的?？梢愿鶕?jù)公司的規(guī)章或者是當(dāng)時(shí)簽署的勞動(dòng)合同約定來處理的。
2020.02.05 671 -
公司員工從公司自動(dòng)離職應(yīng)該如何處理員工自動(dòng)離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.11 234 -
員工自離公司如何處理1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報(bào)告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動(dòng)離職。 2、自動(dòng)離職如果不涉及有公司提供費(fèi)用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時(shí)還得支付。如果
2020.06.13 746
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公司正式員工自離如何處理
1.當(dāng)與該公司建立有合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律認(rèn)可與保護(hù)。2.單位需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，勞動(dòng)者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴訟中應(yīng)當(dāng)由單位出示勞動(dòng)合同，否則視為沒有簽訂書
2022-03-31 15,340 -
正式員工自離如何處理
1.當(dāng)與該公司建立有合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律認(rèn)可與保護(hù)。2.單位需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份，勞動(dòng)者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴訟中應(yīng)當(dāng)由單位出示勞動(dòng)合同，否則視為沒有簽訂書
2022-05-02 15,340 -
員工自離，公司應(yīng)該怎么處理
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了
2022-01-28 15,340 -
員工自離不去公司該怎么處理
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-03-31 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
