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員工曠離公司承擔(dān)什么責(zé)任

2022-03-09 10:49

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2022-03-09回復(fù)

你已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了單位,你已經(jīng)依法與單位解除了勞動(dòng)合同,單位無權(quán)再以曠工為由開除你,在仲裁中你舉證證明自己已經(jīng)書面通知過公司即可。如果沒有上述情況而被單位開除,那么如果用人單位證據(jù)證明開除符合法律規(guī)定,則公司即解除了勞動(dòng)合同,那么只有在你給公司造成損失且勞動(dòng)合同有約定的情況下才存在你支付違約金的問題。

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公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé);刑事責(zé)任本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失,單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。如果該員工的行為是公司意志的體現(xiàn),那可能構(gòu)成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。同時(shí)如果因?yàn)閱T工履行公務(wù)時(shí)侵權(quán),導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害,那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

這個(gè)屬于工傷死亡的,可以要求單位按工傷進(jìn)行賠償。 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 (八)上班時(shí)間突發(fā)病48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷。

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