公司沒簽訂勞動合同要賠償多少錢
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
根據我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 綜上，公司未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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關于公司沒簽勞動合同要賠償多少錢公司未簽訂勞動合同，如果從建立勞動關系起超過一個月的，勞動者應該通過與公司協(xié)商、申請調解、勞動仲裁等方式來維權，可以要求公司每月向本人支付雙倍工資，以十一個月為限。
2020.09.01 120 -
公司沒簽勞動合同要賠償多少公司沒簽勞動合同要賠償?shù)臉藴剩枰鶕唧w情況進行決定： 1、??單位???之?起超過?個?不滿?年未與勞動者簽訂書?勞動合同的，應當向勞動者每??付2倍?資； 2、職?故意或者不愿意簽訂勞?合同，則不能獲得2倍?資。 不簽勞動合同屬于違法
2022.07.12 355 -
公司不簽勞動合同要賠償多少錢單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
2020.05.23 201
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沒有簽訂勞動合同賠償多少錢
未訂立勞動合同賠償為向勞動者每月支付二倍的工資。 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2022-11-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被公司辭退要賠多少錢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及用人單位違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-10-10 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同應該賠償多少
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
工傷沒有簽勞動合同公司要賠償多少錢
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
