勞動合同法哪些條款應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查?
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《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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勞動合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、用工期限； 3、工作內(nèi)容； 4、勞動報酬； 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款。
勞動合同應(yīng)當(dāng)包含這些條款： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報酬； 5、勞動合同的終止條件； 6、法律責(zé)任等。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： 1、勞動合同期限，即勞動合同的有效時間； 2、工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的崗位、工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)； 3、勞動保護(hù)和勞動條件，也就是說，為了保證勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生等勞動條件，用人單
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假等。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假。
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2023-07-20 15,340 -
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縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (
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