培訓學員考察期工資不得超過多少
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培訓期不給工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不合法，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
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員工報考入職培訓有工資嗎員工在入職培訓期間一般有工資。用人單位自開始用工之日起，即與員工建立勞動關系之日起，需要依法向員工支付工資。工資的數(shù)額可按雙方的約定和員工每月的出勤時間來計算。
2020.01.08 201 -
員工培訓期間有工資嗎勞動法規(guī)定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.03.06 1,085 -
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見習期、考察期工資不得超過多少
見習期、考察期并非法律上的術語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
培訓合同不能超過多少錢
朋友。個人認為像您描述的這種內部培訓是不能約定培訓費的，否則可能涉嫌違反勞動法的相關規(guī)定。如果您想真的培訓人員后讓人員盡可能的長期服務以及降低成本的，您可通過簽訂長時間的勞動合同并約定相應期限的試用期
2022-03-23 15,340 -
公司扣員工工資最多不得超過多少
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-17 15,340 -
公司扣員工工資時不得超過多少
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-04-24 15,340
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醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構成刑法中規(guī)定的危險駕駛罪，對于危險駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機關一般情況下，應當在七天時間內決定是否立案，如果符合立案條件公安機關應當立案。如果公安機關不立案，那么被害人可以向做出決定的機關申請復議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
