勞動者與用人單位約定了服務(wù)期限和培訓協(xié)議
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”?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務(wù)期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務(wù)期限與勞動合同期限一致。
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用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對服務(wù)期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務(wù)期，否則，這是對勞動者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動者與用人單位可以約定服務(wù)期嗎用人單位可以與勞動者可以約定服務(wù)期。若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 160 -
培訓協(xié)議服務(wù)期規(guī)定第一，用人單位和勞動者約定服務(wù)期，并不影響勞動者依照正常工資調(diào)整機制提升勞動報酬；第二，培訓協(xié)議的服務(wù)期限和勞動合同到期的時間不一樣的，按照最后到期的日期來計算；第三，勞動者如果違反服務(wù)期的約定，就需要按照協(xié)議向單位支付相應的違約金，違約金
2022.04.16 2,316 -
培訓協(xié)議服務(wù)期規(guī)定培訓協(xié)議服務(wù)期規(guī)定用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當向
2020.04.13 257
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勞動者可以與用人單位約定服務(wù)期限或者培訓期限么？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-14 15,340 -
在什么情況下，勞動者可以與用人單位約定服務(wù)期限和培訓協(xié)議的期限？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動者在什么情況下可以與用人單位約定服務(wù)期限和培訓協(xié)議的期限
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-13 15,340 -
勞動者在什么情況下可以與用人單位約定服務(wù)期限和培訓協(xié)議的期限？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！比绻皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
