勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽被辭退五天會(huì)怎樣
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇,低于原待遇的,勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),沒有繳納而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況,最好能先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),同時(shí)保留好原勞動(dòng)合同,以及能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工號(hào)牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動(dòng)者,應(yīng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
不合法。勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽會(huì)怎樣?
勞動(dòng)合同到期了,沒有及時(shí)續(xù)簽,若是用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.01.26 142 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽會(huì)怎樣?
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有影響,如果超過一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同到期時(shí)間,即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.12.06 149
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
首先,無論公司簽不簽勞動(dòng)合同,都不能終止跟你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)該將勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至三期結(jié)束。如果公司解雇你,則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且要全額支付你違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。所以,你無需擔(dān)心公
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽會(huì)被辭退嗎
勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)關(guān)系終止,不存在辭退的情況。如果合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在崗位上工作,用人單位沒有異議的,視為重新建立了勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿
2022-07-02 15,340 -
合同沒有續(xù)簽被辭退勞動(dòng)合同過期沒續(xù)簽辭退職工要怎樣?
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3、合同雖到期,但您與用人單位仍然
2023-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎?
勞動(dòng)合同到期視為勞動(dòng)關(guān)系終止,不存在辭退的情況。如果合同到期后,勞動(dòng)者繼續(xù)在崗位上工作,用人單位沒有異議的,視為重新建立了勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿
2022-06-06 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17