單位壓迫就業(yè)單位私自降薪怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。
用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動者可以不遵守。
-
單位私自調(diào)崗降薪合法嗎?這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.08.22 175 -
單位無故降薪怎么辦單位無故降薪，勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴訴訟。
2020.06.06 291 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實(shí)踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應(yīng)無條件服從”或“勞動合同
2021.07.04 185
-
單位私自降薪怎么辦
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位私自降薪怎么辦？怎么處理？
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-02 15,340 -
單位為什么要私自降薪
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-10 15,340 -
單位私自調(diào)崗降薪合法嗎
這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與
2023-02-20 15,340
-
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進(jìn)行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
