公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償？
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可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，即通常所說(shuō)的N+1。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除的，則不需要賠償。如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則勞動(dòng)者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
如果是有按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果是違法解除勞動(dòng)合同的辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司如何單方面解除勞動(dòng)合同一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。 二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支
2020.07.01 320 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償哪些對(duì)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其用人單位需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.13 270 -
公司單方面解除合同如何賠償在勞動(dòng)合同關(guān)系中，公司單方解除合同有兩種情形，一種是公司合法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)法獲得賠償金，只能在符合條件的情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另一種是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022.04.13 1,194
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，公司如何賠償
公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問(wèn)題，最近12個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同該如何賠償
一、如果你不同意解除勞動(dòng)合同，而公司單方解除，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 二、違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即你可以得到的賠償金總額是
2022-02-16 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，該如何賠償？
公司在你沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來(lái)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-24 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11
