簽了三年勞動(dòng)合同能不能換公司?
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1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽完三年勞動(dòng)合同能不能辭退用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.09.04 398 -
公司簽三年勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固
2020.01.23 1,095 -
![簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以換公司嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/mzid5al6ukx7q.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以換公司嗎簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.04.24 139
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簽了三年的勞動(dòng)合同可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-18 15,340 -
公司換簽了勞動(dòng)合同
不知道你所稱(chēng)的新公司與原用人單位是何關(guān)系，如果是二者有簽訂關(guān)于改制員工移交等協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議辦理，否則，員工只能與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，再與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同的解除適用“用人單位提出、雙方協(xié)
2022-02-05 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎?
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-04-18 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同中途可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通
2022-03-21 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
