勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者放假什么時(shí)候?qū)嵭?/h1>

2022-04-14 09:33

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

廣西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-04-14回復(fù)

咨詢我

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有合法休假的權(quán)利，具體來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)： 1，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。 2，保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當(dāng)休假。 4，休假日工作報(bào)酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工資報(bào)酬。 （二）休息日不休息又不補(bǔ)休的，支付不少于200%的工資報(bào)酬。 （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工資報(bào)酬。 5，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

勞動(dòng)法什么時(shí)候?qū)嵤?/a>

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)審議通過(guò)，并于2008年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，被俗稱為新“勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，工資什么時(shí)候發(fā)放

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。