工傷勞動合同期間可以解除嗎
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工傷期內(nèi)勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。
勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷期間可以解除勞動合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當(dāng)向員工支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作年限來確定
2022.04.13 1,537 -
工傷期間勞動合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 148 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.11.03 202
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工傷期間可以解除勞動合同嗎
工傷亦稱“公傷”，“因工負(fù)傷”，是指員工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。員工受傷必須符合《工傷保險條例》的認(rèn)定條件，由勞動行政部門依法認(rèn)定。否則，就不會產(chǎn)生勞動法意義上的法律結(jié)果和相應(yīng)的工作待遇。員工工作期間
2021-10-23 15,340 -
工傷期間解除勞動合同可以嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，
2022-03-21 15,340 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎？
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但勞動合同法第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如作為單位一方勞動者在規(guī)定
2022-03-27 15,340 -
工傷期間，可以解除勞動合同嗎
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2022-04-20 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
