中間人在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
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所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連線人、搭橋人作為共同侵權(quán)的，需要承擔(dān)侵權(quán)行為產(chǎn)生損害損失的民事賠償或補(bǔ)償責(zé)任。 二是如果涉案數(shù)額較大，社會危害較大的，應(yīng)按共同犯罪追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。 三是這樣的情況下，行為人一般會以“我不知內(nèi)情”、“我也是受害者”、“我只是好心幫忙”等等塘塞來逃避法律責(zé)任，但不影響其責(zé)任構(gòu)成，辦案或司法機(jī)關(guān)會通過事實(shí)還原來推定其責(zé)任構(gòu)成情況及承擔(dān)責(zé)任的量度。
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用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
2021.03.13 304 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241 -
雇工在雇傭期間從事雇用活動中造成他人損害雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2020.05.17 200
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雇員在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)多少責(zé)任
您作為雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。具體費(fèi)用要根據(jù)其實(shí)際損失而定，可能包含：醫(yī)
2022-03-12 15,340 -
雇傭的中間人在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定是什么
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-05-09 15,340 -
雇傭中間人，在一起工作中造成他人損害，雇主責(zé)任怎么劃分
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-04-19 15,340 -
雇員在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的情形還有承攬人自身責(zé)任嗎
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)
2022-01-24 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過必要
1,923 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧有姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
