合同到期工資是否可以不續(xù)簽
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勞動主動不續(xù)簽沒有經(jīng)濟補償金，如果是用人單位不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償金。無固定期限勞動合同不續(xù)簽的，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，即24個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期可以不續(xù)簽。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。若是勞動者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當提前三十日通知用人單位。
合同到期后可以續(xù)簽。除合同維持或者改善勞動合同約定的條件外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，不續(xù)簽勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，滿足特定情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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合同到期后員工是否可以續(xù)簽合同到期后員工不得續(xù)簽。這里有兩種討論： 1、如果單位維持或改善原有的勞動條件，員工仍不續(xù)簽，則單位不需要進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低了原有的勞動條件，員工不續(xù)簽，單位當進行經(jīng)濟補償，單位不續(xù)簽的，單位也應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動
2022.04.17 254 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。 2、勞動合同期
2020.05.12 212 -
合同到期公司不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.18 105
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勞動合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。此時，用
2022-05-15 15,340 -
到期的勞動合同是否可以不續(xù)簽？
若你單位沒有明確在2007年12月31日通知你，不再續(xù)簽合同，則超過一天，你就可以要求你單位按照新的勞動合同法與你簽訂無固定期限的勞動合同。若是你單位明確在2007年12月31日告知不再續(xù)簽勞動合同，
2022-03-23 15,340 -
合同到期不續(xù)簽員工是否可以提出離職？
合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請辭職。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動關(guān)系終結(jié)，當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。
2022-05-15 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工是否可以離職
合同期滿之后用人單位與勞動者不續(xù)簽勞動合同的話，勞動者就可以離職了。但是工作交接還是勞動者的義務(wù)，勞動者需要在離職之前與用人單位辦理工作交接以保證用人單位工作的延續(xù)，但是用人單位也不能故意拖延勞動者的
2022-02-15 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
