過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的可以扣除勞動(dòng)者工資嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者發(fā)生人身?yè)p害事故的情形是非常多，勞動(dòng)者如果是在工作過(guò)程中造成人身?yè)p害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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給單位造成損失可以扣勞動(dòng)者工資嗎因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人
2020.01.05 193 -
用人單位可否可以從員工工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)用人單位的損失是因勞動(dòng)者本人原因?qū)е碌模瑒趧?dòng)者應(yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.11 190 -
以勞動(dòng)者給公司造成損失扣勞動(dòng)者工資合法嗎合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外
2020.11.30 205
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者的工資可以被扣除部分嗎？？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者不支付勞動(dòng)者工資造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是否可以扣除勞動(dòng)者工資？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-04-23 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
