雙方協商解除勞動合同是否還需要經濟補償
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經濟補償呢？根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經濟補償金。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經濟補償。在此處，法律偏向于保護勞動者的權益。因為在勞動關系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實現實質公平。
根據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。
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雙方協商解除勞動合同單位是否還需要支付經濟補償
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經濟補償呢？根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商
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雙方協商解除勞動合同單位是否還需支付經濟補償？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經濟補償呢？根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商
2022-04-03 15,340 -
雙方協商解除勞動合同單位是否還需支付經濟補償金
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經濟補償呢？根據勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協商
2022-04-03 15,340 -
雙方協商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金?
對于雙方之間協商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
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