派遣工和勞務(wù)派遣員工簽勞動(dòng)合同權(quán)利一樣嗎
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《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”。而沒有說明勞務(wù)派遣職工也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣員工，即使和派遣單位簽訂了十多年的勞動(dòng)合同，但不屬于非勞務(wù)派遣員工強(qiáng)制性簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，所以派遣公司可以不和當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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應(yīng)該。勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解聘你。
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勞務(wù)派遣員工合同一般簽多久勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.03 223 -
勞務(wù)派遣的員工簽什么合同工勞務(wù)派遣的員工簽二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
2020.06.28 123 -
勞務(wù)派遣工合同是一年一簽?要看派遣期限是否確定,如果不確定的話是可以一年一簽的,但如果是故意將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,是違法的。
2020.05.30 570
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勞務(wù)派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)者的合同一樣嗎？
《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)者的合同一樣嗎
《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”
2022-02-25 15,340 -
勞務(wù)派遣員工與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)者的合同一樣嗎？
《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)者的合同一樣么？
《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”
2022-04-23 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
