工廠燙傷應(yīng)該怎樣賠償
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一、員工在工廠工作，員工和工廠的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，員工在廠燙傷，首先要明確員工是否在工作中被燙傷，如果是，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，屬于工傷，員工依法享有工傷保險待遇。1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定，工傷職工可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、如果住院期間工廠沒有為工傷職工提供護理人員，工傷職工可以要求工廠支付護理費。如果構(gòu)成傷殘，工傷職工還可以根據(jù)傷殘等級享受對應(yīng)的工傷傷殘待遇項目，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。2、上述工傷待遇項目中的停工留薪期工資和護理費由工廠支付，其余工傷待遇項目由工傷保險金金支付。但如果工廠沒有為工傷職工購買社會保險，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應(yīng)該由工傷保險金金支付的工傷待遇項目由工廠支付。3、各項工傷待遇項目的具體數(shù)額請根據(jù)你的實際情況，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條至四十五條的規(guī)定進(jìn)行計算。二、公司沒有簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，自第二個月開始，可以要求公司支付二倍工資。
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1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
賠償醫(yī)療費，誤工費，護理費等，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工可以工作時手被燙傷的可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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在工廠受傷后工傷應(yīng)該怎樣賠償職工在單位因工受傷，經(jīng)過勞動能力委員會鑒定，被認(rèn)定不構(gòu)成傷殘的，職工可以拿到醫(yī)療費伙食費及停職留薪工資賠償。
2020.05.22 249 -
廠里工傷賠償應(yīng)該怎樣計算工傷賠償金額按以下項目計算： 1、醫(yī)療費用。工傷治療所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、住院伙食補貼。職工住院治療工傷的，由本單位按照本單位出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)70％給予住院伙食補貼； 3、外地醫(yī)
2022.04.15 235 -
工傷十級工廠老板應(yīng)該怎樣賠償？如果是十級，且沒有辦理工傷保險，則老板應(yīng)當(dāng)支付總共7個月工資的工傷賠償。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動
2020.09.13 403
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工廠燙傷怎么賠償
建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在工廠所在地的勞動局提出
2022-03-27 15,340 -
工廠燙傷要怎么賠償
一、員工在工廠工作，員工和工廠的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，員工在廠燙傷，首先要明確員工是否在工作中被燙傷，如果是，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，屬于工傷，員工依法享有工傷保險待遇。1、根據(jù)
2022-04-16 15,340 -
工廠上班燙傷怎么賠償
建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在工廠所在地的勞動局提出
2022-03-19 15,340 -
工傷廠里應(yīng)該怎樣賠償
工人在廠里上班遭遇工傷的，賠償額是根據(jù)以下項目計算出來的：醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、生活護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)
2022-06-08 15,340
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廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
