員工曠工解雇可以起訴其公司要求賠償金嗎？
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公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司解雇員工需要賠償嗎1、用人單位違法解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.20 479 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工要如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.12.16 184
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公司以曠工解雇員工, 員工可以起訴要求賠償金嗎?
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-03-29 15,340 -
公司以曠工解雇員工, 員工可以起訴要求賠償金
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-18 15,340 -
公司以曠工解雇員工, 是否涉嫌違法員工可否起訴要求賠償金
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-09 15,340 -
公司以曠工解雇員工, 是否涉嫌違法員工能起訴要求賠償金嗎
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-03-23 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:30
起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對方支付精神損害賠償和人身損害賠償。精神損害賠償針對的是有過錯方對自己造成的精神損害，比如有過錯方實施重婚或者與他人同居的行為，嚴重損害婚姻的信任關系，對無過錯方造成嚴重的心理傷害。而人身損害賠償針對的是有過錯方對自
516 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
