曠工處理的法律依據(jù)有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，并公告，否則是無(wú)效的。 依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 當(dāng)然，如違法的規(guī)章制度，即使這樣做了，也是無(wú)效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工開(kāi)除就是解除與其的勞動(dòng)合同，關(guān)于此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中是沒(méi)有具體規(guī)定的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來(lái)執(zhí)行。為曠工的勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對(duì)其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
曠工開(kāi)除就是解除與其的勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有具體規(guī)定曠工就可以開(kāi)除的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來(lái)執(zhí)行。為曠工的勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對(duì)其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
-
曠工處理的法律規(guī)定有哪些曠工處理的法律規(guī)定有勞動(dòng)合同法第三十九條。如果員工的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
2020.04.22 262 -
工傷護(hù)理費(fèi)的法律依據(jù)有哪些工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要是：《工傷保險(xiǎn)條例》、各省、地市自行出臺(tái)的《貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》、《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。
2020.03.06 202 -
處理醫(yī)療糾紛的法律依據(jù)有哪些即將生效的《民法典》中規(guī)定了醫(yī)療損害責(zé)任。主要注意的點(diǎn)有： 1、醫(yī)務(wù)人員過(guò)錯(cuò)，必須向醫(yī)院追討賠償； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有三項(xiàng)免責(zé)事由(患者不配合、搶救生命垂危已經(jīng)盡力、當(dāng)時(shí)醫(yī)療水平所限)。 此外，必須由患者證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過(guò)錯(cuò)，否則醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)。下
2021.04.12 185
-
曠工處理的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-16 15,340 -
員工曠工處理的法律依據(jù)有哪些？
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-29 15,340 -
曠工有哪些法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-24 15,340 -
員工曠工處理的法律依據(jù)
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-12 15,340
-
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:15
結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04 -
00:59
個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
823 2022.08.02
