病假請(qǐng)假可以合并扣工資嗎
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假的做手術(shù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者病假手術(shù)期間一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位發(fā)放的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
請(qǐng)病假扣工資，員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請(qǐng)病假扣工資合理嗎請(qǐng)病假扣工資是合理的。用人單位應(yīng)該依照法律建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者是決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事
2022.04.12 3,475 -
請(qǐng)病假扣工資一般不會(huì)扣款，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
2020.11.09 398
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病假請(qǐng)假可以合并扣工資嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假的做手術(shù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者病假手術(shù)期間一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位發(fā)放的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2022-03-26 15,340 -
病假請(qǐng)假可以合并扣工資嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假的做手術(shù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者病假手術(shù)期間一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位發(fā)放的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2022-03-26 15,340 -
請(qǐng)病假發(fā)病的可以扣工資嗎
會(huì)扣工資，扣一部分工資，病假有一部分工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其
2023-02-13 15,340 -
病假請(qǐng)假扣工資嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假的做手術(shù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者病假手術(shù)期間一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位發(fā)放的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工
2022-03-15 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
