工作間間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷嗎
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 15條、下列情形之一的，視同工傷： 1）、工作的時(shí)間工作的崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡 因此，如果死者與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，你所描述的情形，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于視同工傷的情形 按照工傷保險(xiǎn)條例，向所在單位申請(qǐng)要求協(xié)助認(rèn)定工傷，隨后依法享受相關(guān)的待遇 如果用人單位并未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn) 導(dǎo)致此種情形下勞動(dòng)者無法享受相關(guān)待遇，死亡的勞動(dòng)者的直系親屬可以依法起訴單位要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
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不算，如果是在突發(fā)腦溢血后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷。
如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工亡的。
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突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)算不算工傷要看具體情況，有些算工傷。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。
2020.11.07 602 -
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在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡屬于工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.11.28 292
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工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷嗎
工作時(shí)間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定工傷，否則不屬于工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
2022-03-21 15,340 -
工作突發(fā)疾病48小時(shí)后死亡算工傷嗎
【2014工傷保險(xiǎn)條例】：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
2022-10-18 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)后死亡視同工亡嗎
員工在工作過程中突發(fā)疾病，48小時(shí)之后死亡，是不能視同為工傷死亡的，但是可以起訴單位，以工作時(shí)間或者工作強(qiáng)度高，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工
2022-03-22 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。如果死亡不是發(fā)生在工作崗位上，那當(dāng)然不能算是工傷。你可以參考《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》第三條職工及退休
2022-01-29 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17
