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喪假直系親屬的范圍包括哪些

2022-03-04 17:40

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一、從國家法律層面上是直系親屬(父母、配偶、子女)去逝享受喪假。二、很多地方規(guī)定中將配偶的直系親屬去逝也納入了享受喪假的范圍。三、一般用人單位會人性的處理相關(guān)問題,職工的祖父母、外祖父母或其它近親屬去逝的情況也適當給予喪假,這與社會實情相適應(yīng),對社會公序良俗建立是有積極作用的。重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局,經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局,市級企業(yè)主管部門(控股集團公司):最近陸續(xù)有企業(yè)來電來函詢問企業(yè)職工如何執(zhí)行婚喪假的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究,決定暫按以下辦法處理:一、職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導批準,給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的,其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近,另給予路程假。二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,由本單位行政領(lǐng)導批準,給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。三、職工在批準的婚喪假和路程假期間,本人的工資照發(fā)。獎金是否發(fā)給,由單位自定。途中的車船費等,全部由職工自理。四、職工的岳父、母或公、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定執(zhí)行。二○○○年九月十八日

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