勞動(dòng)局如何辦理勞動(dòng)合同效力
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找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；照片；體檢表；簽合同報(bào)批審核表。 其他，勞動(dòng)者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。
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勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。 非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同效力如何理解勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任
2020.04.05 142 -
如何理解勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同效力指依法訂立的勞動(dòng)合同所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.06.26 116 -
勞動(dòng)合同的效力如何理解勞動(dòng)合同的效力，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.08.03 130
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勞動(dòng)合同效力如何理解？
勞動(dòng)合同的效力，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-11-11 15,340 -
如何理解勞動(dòng)合同效力
勞動(dòng)合同的效力，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同效力如何理解
勞動(dòng)合同的效力，是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動(dòng)合同依法成立后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-06-20 15,340 -
如何辦理勞動(dòng)局收不發(fā)放勞動(dòng)合同
建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-22 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
