勞動(dòng)合同到期多久可以主張無固定期限工資
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勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金; 3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳; 5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同有最高上限。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘呔哂杏萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作十年且十年內(nèi)將要退休等情形時(shí)，也可以簽訂該類合同。
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工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?一般工作連續(xù)滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致，也可以直接訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2020.09.05 106 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作時(shí)間要求有如下三種情形： 1、在該用人單位連續(xù)工作滿十年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。 3、
2020.01.29 166 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，需要分情況進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2022.08.22 17,979
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未簽無固定期限勞動(dòng)合同的，到底可以主張多久
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過一年
2022-10-05 15,340 -
未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，到底可以主張多久
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過一年
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期限沒到可以主張多久
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過一年
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要多久可以無固定期限勞動(dòng)合同？
法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂多久沒有固定期限，但也有詳細(xì)規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂沒有固定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單
2021-11-19 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
