我2006年跟我公司簽的合同,合同上有違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)用
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所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務(wù)期和違約金，那么一旦違反勞動合同，就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金?！ 『瓦`約金不同，賠償金是與實(shí)際損失相一致的。以上海市勞動和社會保障局的規(guī)定為例。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！薄 〉绻麆趧诱咧Ц读诉`約金，是否還要支付賠償金呢?這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實(shí)際損失賠償?！边@就是說，當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動者不僅應(yīng)該支付違約金，還應(yīng)該補(bǔ)足違約金與實(shí)際損失的差額。
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培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動合同法規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位雖然對勞動者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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培訓(xùn)合同違約金怎么賠對于接受公司提供的有償培訓(xùn)的，在勞動者違反服務(wù)約定時應(yīng)當(dāng)支付公司違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.05.08 264 -
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我辦辭職公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.22 227
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離職后公司收我培訓(xùn)費(fèi)和違約金
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超
2021-12-01 15,340 -
公司培訓(xùn)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司如果做了專職培訓(xùn)，并且在勞動合同中約定如果提前離職要賠償公司對員工支出的賠償費(fèi)用，有可能要賠償，但是如果沒有簽訂勞動合同，公司對你的所有賠償要求都是沒有依據(jù)的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確
2022-03-11 15,340 -
勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)需要賠償違約金嗎勞動合同約定
用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-13 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
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裝修公司合同違約金如何賠償裝修公司合同違約金的賠償方式以及賠償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定來進(jìn)行確認(rèn)。但是需要注意，如果裝修合同的雙方當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議的話，也可以不按照事先的約定來進(jìn)行計算。另外，如果約定的違約金數(shù)額過分高于當(dāng)事人的實(shí)際損失，違約一方當(dāng)事人可以
1,898 2022.04.17 -
01:03
公司違約合同怎么賠償公司違約合同賠償方式：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因?yàn)檫`約而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但是若違約金數(shù)額超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金
988 2022.04.17
