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離職后公司收我培訓(xùn)費和違約金

2021-12-01 16:38

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根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條,用人單位勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者達成協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費。根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例,用人單位與勞動者約定服務(wù)期,要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,必須符合以下要求:一是單位與勞動者約定服務(wù)期違約金;其次,單位提供的培訓(xùn)費是有支付憑證的專項培訓(xùn)費;第三,單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費以彌補自身損失。

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

關(guān)于離職時公司收取培訓(xùn)違約金是否能要回的問題,主要按照培訓(xùn)的內(nèi)容是否是專項化的來談及,如果公司培訓(xùn)的內(nèi)容是以專項化內(nèi)容為主,那么員工應(yīng)向公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。如果是以普及化知識為主,那么員工不需要向公司支付相應(yīng)培訓(xùn)費用,公司也不能變相收取違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職后單位有權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費,除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓(xùn),此時勞動者提前辭職的需要支付違約金,按照培訓(xùn)的費用支付。

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    2022.04.12 373
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    2022-06-14 15,340
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