老板拖欠工資一年半了公司不給還應(yīng)該怎么辦
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可通過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。
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老板拖欠工資不給的，勞動者應(yīng)該及時與其協(xié)商，約定明確的支付期限和支付方式；協(xié)商不成的，可以立即去向勞動局投訴；或者依法去申請勞動調(diào)解、勞動仲裁。
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老板拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦可以向法院申請支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償。
2020.04.17 192 -
老板拖欠半年工資沒給怎么辦老板拖欠半年工資沒錢給則可以通過以下法律途徑來解決： 1、對于這種違法行為，簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資； 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)
2022.10.21 2,259 -
老板拖欠員工工資不給公司還不給怎么辦？老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.11.21 226
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老板拖欠工資半年還不給怎么辦
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
2022-10-27 15,340 -
老板拖欠工資一半給我，我應(yīng)該怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證
2022-04-14 15,340 -
我公司四年了老板拖欠工資還不給怎么辦
拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門 1、勞動局 2、勞動仲裁委（三）拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本
2022-10-02 15,340 -
老板拖欠工資一年半了怎么辦
拖欠勞動者的工資屬于違法行為，正規(guī)的用人單位通常不會拖欠勞動者的工資。若勞動者遭遇用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行
2022-02-23 15,340
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00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位
2,778 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17
