解除勞動關(guān)系需要找什么部門
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因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的，一般投訴之后就會解決 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一般與單位協(xié)商、解除勞動合同的，需要去單位勞動部門，但是如果協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動關(guān)系需要什么條件當(dāng)事人解除勞動關(guān)系需符合下列條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除；勞動者提前三十日書面通知了用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位過失性辭退勞動者；非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.08.04 232 -
要解除勞動關(guān)系需要什么證明用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)出具解除勞動合同的證明。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.19 228 -
解除收養(yǎng)關(guān)系需要到哪個部門當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，要到民政部門辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，一方要求解除收養(yǎng)關(guān)系時，可以去法院起訴解除收養(yǎng)關(guān)系，法院會根據(jù)實際情況加以調(diào)解，調(diào)解不成的判決解除。
2021.01.19 161
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解除勞動合同要找什么部門
1、勞動者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-26 15,340 -
勞動合同解除找什么部門
勞動者與單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督旅投訴，或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。本法適用于《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（1）確認勞動關(guān)系的爭議；（2）訂
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同找什么部門
1、勞動者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-03 15,340 -
解除勞動關(guān)系要找誰
因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的， 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認
2022-04-20 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
