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公司沒有證據(jù)可以強制加班嗎

2022-08-21 20:04

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收集公司加班證據(jù):一、考勤本: 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用,如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章,如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù),從慣例上講,考勤是記錄員工出勤情況,作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù),一般需要有負責(zé)考勤負責(zé)人的簽字,如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字,這樣的考勤很可能不被認可。 二、舉證考勤: 是負責(zé)舉證考勤,法律沒有規(guī)定,仲裁或法院如果認為必要,可以要求單位就員工出勤情況舉證,由于存在單位修改的可能性,所以如果想證明加班,員工也最好能舉證加班情況,這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌: 工牌可以作為證據(jù)使用,但因工牌可復(fù)制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況,工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。 四、未簽合同: 只要未簽訂勞動合同,單位就應(yīng)支付2倍工資差額,除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時,才可能免責(zé)。因此,對于未簽勞動合同情況,不是勞動者舉證,是單位舉證。 五、居委會說明: 該證明說明未簽訂勞動合同是事實,但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的,這份證據(jù)對勞動者比較有利。

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