從工傷保險(xiǎn)規(guī)定中計(jì)算工資
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員工工傷期間如何計(jì)算工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷計(jì)算方法是： 醫(yī)療費(fèi)等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)金額； 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘人數(shù)乘天數(shù)乘70%；
工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳存基數(shù)一般是按工作所在地的全市平均工資為基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)×28%來(lái)計(jì)算，個(gè)人承擔(dān)其中的8%，單位承擔(dān)其中的20%；工傷保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。
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從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)怎么計(jì)算？企業(yè)需繳納的工傷保險(xiǎn)是按職工工資總額與繳費(fèi)費(fèi)率的乘積來(lái)計(jì)算的，而工傷保險(xiǎn)待遇為：交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)；輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量；護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%（完全不能
2020.05.27 183 -
工傷保險(xiǎn)待遇本人工資怎么計(jì)算在勞動(dòng)者所享有的工傷保險(xiǎn)待遇中，其停工留薪期的工資是按照原工作時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
2020.03.29 200 -
工傷保險(xiǎn)計(jì)算累計(jì)工齡期間不是，工傷保險(xiǎn)沒(méi)有年限，只要員工在發(fā)生工傷時(shí)已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，并審核通過(guò)成功，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。并沒(méi)有其他時(shí)間期限。工傷保險(xiǎn)只要參保就收到保障。 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中
2020.03.13 392
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工傷保險(xiǎn)中本人工資如何計(jì)算
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-08-12 15,340 -
農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)從哪兒計(jì)算
關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知有： 一、注冊(cè)地或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地在本市的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位(以下稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)為與其形成勞動(dòng)關(guān)系而未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的農(nóng)
2022-08-15 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工資按什么計(jì)算
工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。
2022-11-28 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工資怎么計(jì)算
《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高
2022-03-27 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
