職工發(fā)生哪些情況時其前后工齡連續(xù)計算
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡; 6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算; 8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計算:凡職工在反動統(tǒng)治時期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時間,不作工齡計算;凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間,不計算工齡。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關(guān)系,勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算; 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
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員工二次入職工齡能否連續(xù)計算員工二次入職工齡不能連續(xù)計算。連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 連續(xù)工齡,是指依法能夠連續(xù)計
2022.04.25 1,831 -
連續(xù)工齡起算時間連續(xù)工齡,是指依法能夠連續(xù)計算之工齡,它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計算的以前在其他單位的工齡。[1] 職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡,又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后,它的范圍不限于在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個
2020.07.17 934 -
不計工齡的情況有哪些工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。凡職工在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,國民黨軍隊官兵,國民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏等,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時間,不
2020.12.21 1,196
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職工發(fā)生哪些情況,其前后工齡連續(xù)計算,什么情況下工齡要連續(xù)計算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-01-19 15,340 -
賠償工齡工資是什么意思,職工發(fā)生哪些情況的,其工齡應(yīng)連續(xù)計算?
賠償工齡工資,應(yīng)該指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按一年工齡合一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,不滿一年的,六個月及以上按一個月工資標(biāo)準(zhǔn),六個月以下的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)。職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)
2022-03-25 15,340 -
職工連續(xù)工齡計算?
根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》及相關(guān)政策規(guī)定,有下列情形之一的,作為企業(yè)連續(xù)工齡計算:(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的,調(diào)動前后企業(yè)工齡連續(xù)計算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)
2021-11-12 15,340 -
什么情況下工齡應(yīng)連續(xù)計算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有,發(fā)包人要求承包人增加工程量;發(fā)包人變更設(shè)計;發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計圖紙等施工必需的資料;以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中,發(fā)包人時常要求承包人增加工程量,因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下,工期自然順
1,193 2022.04.15 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間,如果期間有工作調(diào)度的,也不中斷計算;2、合并計算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
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怎么補(bǔ)辦臨時工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時工工齡手續(xù),具體如下:補(bǔ)臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明,或者有其他證據(jù)能夠證明,勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料,還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11






