上班期間受傷住院是否要受傷單位給賠償
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員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
上班期間受傷賠償為，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
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上班期間受傷如何賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，可以適當(dāng)延長，但延長不得
2022.04.16 1,701 -
上班期間受傷怎么賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，可以適當(dāng)延長，但延長
2020.03.19 172 -
工傷上班期間受傷怎么賠償?上班期間受傷由工傷保險賠償，用人單位未買工傷保險的由用人單位賠償。勞動者在上班期間受傷的，用人單位可以申請工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定后進(jìn)行傷殘鑒定，出具傷殘鑒定結(jié)果后確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.25 267
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員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-03-21 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該賠償嗎？
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院，單位可以要求賠償嗎
員工上班期間受傷住院單位應(yīng)該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-19 15,340
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00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,915 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
