員工上班期間受傷住院，單位可以要求賠償嗎
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員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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（一）治療工傷期間的工資福利： 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 五級、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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2022-04-14 15,340 -
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員工上班期間受傷住院單位應該給賠償。工作期間在工作場所，為了工作受到的事故傷害都屬于工傷，用人單位應當承擔責任的。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-14 15,340 -
員工上班期間受傷住院單位是否給賠償
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2022-03-21 15,340 -
職工上班期間突然受傷住院，單位要予以賠償嗎
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2022-04-15 15,340
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4,782 2022.04.17 -
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