公司違約解除合同的賠償金
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公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司違約解除勞動合同的賠償公司違約解除勞動合同的賠償需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算；用人單位涉及違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
2020.01.26 231 -
公司違約解除合同賠償標準依照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補
2021.01.05 187 -
解除合同賠償違約金嗎違約解除合同的需要賠償違約金，違約金一般不超過主合同標的額的20%，當造成的損害比較嚴重時，違約金可以適當上浮，但一般也不超過實際損失的30%，如違約金過高或過低可以請求法院給予減少或者增加。
2021.04.07 174
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合同解除賠償違約金？
因一方違約而解除合同，合同約定違約金條款的，違約方要賠償違約金；如果是雙方協(xié)商解除合同，沒有違約行為的，不需要賠償違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的
2022-06-05 15,340 -
合同解除賠償違約金
因一方違約而解除合同，合同約定違約金條款的，違約方要賠償違約金；如果是雙方協(xié)商解除合同，沒有違約行為的，不需要賠償違約金。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終
2022-10-13 15,340 -
公司違約解除合同怎么賠償
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-17 15,340 -
公司違約解除勞動合同的賠償金是多少？
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-04-24 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:00
裝修公司合同違約金如何賠償裝修公司合同違約金的賠償方式以及賠償?shù)木唧w數(shù)額，應當按照當事人的約定來進行確認。但是需要注意，如果裝修合同的雙方當事人達成一致協(xié)議的話，也可以不按照事先的約定來進行計算。另外，如果約定的違約金數(shù)額過分高于當事人的實際損失，違約一方當事人可以
1,898 2022.04.17
