違法解除合同的賠償金計(jì)算

2022-04-15 3,809

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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于以下特殊情形之一的，用人單位如果沒(méi)有提前30天以書面形式通知員工本人就辭退的，還需向員工支付一個(gè)月的代通知金： 1、員工患病、或者是非因工負(fù)傷的； 2、員工不能勝任現(xiàn)崗位，在經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍無(wú)法勝任的； 3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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2022年如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

2024-06-17 36
公司解除合同賠償金怎么算的？怎么計(jì)算？
公司解除合同的補(bǔ)償金計(jì)算方式為：需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按勞?dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2020-03-10 185
合同解除的賠償金是不是違法的
用人單位違反的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

2024-05-23 30

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解除勞動(dòng)合同違約金賠償如何計(jì)算的
解除勞動(dòng)合同違約金賠償?shù)呢?zé)任有： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數(shù)額按照勞動(dòng)者

2023-02-01 15,340
違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償
參考中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

2022-03-28 15,340
違法終止或解除合同賠償金的計(jì)算方法是否允許分段計(jì)算
不能，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者違法行為。賠償金是懲罰性規(guī)定，既用人單位解除或終止勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。賠償金沒(méi)有

2022-10-16 15,340
違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算，違約合同的表現(xiàn)是哪些
1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

2022-08-03 15,340

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01:05
合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限
需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照

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02:04
單方面解除合同需要賠違約金嗎
單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的，并且當(dāng)事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方

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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限
今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支

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