勞動者未和用人單位簽勞動合同有何法律風險
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用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風險的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務(wù)； 單位終止或者解除事實上勞動關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金； 單位辭退員工造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或者賠償； 單位不能以使用不合格辭退員工； 不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)機密； 不簽訂勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
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2022-11-08 15,340 -
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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