公司對有犯罪嫌疑的員工可以解除勞動合同么
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員工涉嫌犯罪，公司可以解除合同。用人單位在勞動者有下列情形之一時可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
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員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰?！缎谭ā芬?guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制
2020.12.15 474 -
員工涉嫌犯罪離職公司能解除勞動合同嗎員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的，則公司能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）被依法追究刑事
2020.12.17 136 -
公司可以解除員工勞動合同么公司可以和員工解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.06.30 190
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員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同？
員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰。根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被
2022-11-15 15,340 -
員工涉嫌，可以解除解除勞動合同嗎
侵占屬于違法或犯罪行為，可以解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
2022-10-10 15,340 -
員工在合同期內(nèi)犯罪，公司可以和員工解除勞動合同嗎
《》第三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈〉若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民
2022-09-08 15,340 -
員工犯罪解除勞動合同可以嗎
如果員工犯罪后被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方面解除勞動合同。員工者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-07-05 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
