勞動(dòng)仲裁不提交證據(jù)是否有效
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對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院訴訟中提交。 2、證據(jù)應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)向法院提交。 3、對(duì)于在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)，或雖逾期提交，但對(duì)方同意質(zhì)證的，則仍應(yīng)該根據(jù)具體的質(zhì)證情況來確定該證據(jù)的證明力。
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勞動(dòng)仲裁，通常在提交申請(qǐng)書時(shí)，同時(shí)遞交證據(jù)材料。開庭時(shí)征得首席仲裁員同意的情況下,可以提交新證據(jù)。逾期未提交的，仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證。如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，一般情況仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開庭質(zhì)證。
勞動(dòng)調(diào)解仲裁的筆錄在實(shí)踐中起到證據(jù)的作用，但勞動(dòng)調(diào)解仲裁的效力主要體現(xiàn)在調(diào)解書和仲裁書上，筆錄只在提起訴訟時(shí)有效。勞動(dòng)仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，而進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁解雇的過程進(jìn)行記錄，而這些記錄就是仲裁的筆錄，筆錄需要由仲裁的參與人簽字。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么提交勞動(dòng)仲裁中，需要將證據(jù)詳細(xì)的記載在書面仲裁申請(qǐng)上，并且應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。如無特殊規(guī)定。
2020.08.26 521 -
勞動(dòng)仲裁提交幾份證據(jù)勞動(dòng)仲裁一般需要提交2份證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本
2020.04.29 830 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地； 當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情
2020.01.14 167
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勞動(dòng)仲裁沒有提交證據(jù)是否就沒有效
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)為不提供證據(jù)是否有效
應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁未提交證據(jù)的效力
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否需要提交哪些證據(jù)
勞動(dòng)仲裁證據(jù)要提前提交的。勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前
2022-05-30 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
