第一、先看公司資質(zhì) 首先，正規(guī)小額貸款公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱中必含“小額貸款”字樣，并可以登陸本省企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查證。其次，正規(guī)小額貸款公司“只貸不存”。最后，可以查看企業(yè)注冊(cè)資金，金額過(guò)小，少于一百萬(wàn)的，就要當(dāng)心。 第二，是否提前收費(fèi) 正規(guī)貸款公司在貸款下來(lái)錢是不用支付任何費(fèi)用的，都是在放款時(shí)才會(huì)支付費(fèi)用，而那些申請(qǐng)貸款時(shí)就開(kāi)始以各種名頭如先付“保證金”、手續(xù)費(fèi)、押金等借口要你提前付款的小額公司千萬(wàn)不能相信。 第三，審核是否過(guò)于寬松 隨著金融市場(chǎng)的發(fā)展，信貸考查也越來(lái)越寬松，但是那些過(guò)于寬松，手續(xù)太過(guò)簡(jiǎn)單、貸款利率低到誘人的，也得多加一份小心。

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。