具有哪些情形可以用人單位解除勞動合同？
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有以下情形用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動合同。
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用人單位有哪些情形可以解除勞動合同在有下列情形時用人單位可以解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金后解除；其他。
2020.11.19 188 -
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有哪些用人單位可以解除勞動合同的情形具體有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位出具的解除、終止勞動合
2022.06.25 242 -
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有哪些《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的; (四)勞動者
2020.03.13 156
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用人單位具有哪些情形可以解除勞動合同
。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-13 15,340 -
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用人單位解除勞動合同的有三種情況：(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符
2022-04-05 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形有
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同有哪些情形
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2022-04-15 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
