專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費應(yīng)當(dāng)由用人單位支付嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”你說的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓(xùn)費用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。
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勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金？
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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